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Organigramas
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Partiendo
de áreas, se definen
los departamentos
y puestos, así
como los trabajadores
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La
codificación puede
ser manual o automática |
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Perfil
profesional
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Se
pueden definir
unos perfiles modelo
para cada puesto
de trabajo
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Facilita
la selección de
nuevo personal
y promoción del
ya existente
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Historial
del trabajador |
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Datos personales
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Currículum
(titulaciones,
idiomas, cursos,
etc)
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Altas/Bajas
en la empresa
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Evolución en la
empresa (Puestos
de trabajo)
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Formación
que ha tenido la
empresa
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Previsiones
de cursos
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Planificar
los cursos para
un período de tiempo
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Posibilidad
de planificación
de personas implicadas,
coste orientativo
y objetivos a conseguir
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Se
pueden crear los
cursos automáticamente
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Solicitudes
de cursos
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Permite
consultar qué trabajadores
han solicitado
los distintos cursos,
y si los han realizado
o no
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Seguimiento de
un curso desde
el momento de su
planificación
hasta la realización
del mismo
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Consultas |
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Permite consultar
los trabajadores
que conocen un
idioma
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Los que tienen
una titulación
concreta
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Los que han realizado
un curso
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Los cursos realizados
por cada trabajador |
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Estadísticas
y listados |
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Control
de costes y de
costes de no presencia
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Documentos
de solicitudes
de cursos
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Cartas
recordatorio
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Valoraciones |
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Planes
de formación por
periodos de tiempo |
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Generador
de costes con posibilidad
de pasar a Excel |
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